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薪酬

集团拥有完善、灵活的薪酬制度,为每一位员工提供较具竞争力的薪酬及福利,并为每一位员工提供广阔的发展空间。
集团薪酬的构成,以职位评估为基础。根据员工的学历、经验、能力等综合资历和工作岗位的性质,按不同岗位确定其薪酬等级。
通过员工绩效评估及工作态度、工作能力确定员工升级(段)、定薪、加薪的等级。

福利

集团严格执行国家劳动法有关规定,为每位员工提供社保及法定假期。并结合集团的实际情况给予其他福利待遇。  

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